1、报告结果没有“好”与“差”之分。针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。 因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、 学习的内容进行综合分析。

2、行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。而在自己 行为倾向上训练能力时，效率最高。因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向3、人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征，在一定的 信心(信度与效度：

如果测评报告与被测者的实际特征有一些出入，那有以下可能性：

◆ 回想一下自己的答题状态，是否有心情不佳。
◆ 看看报告是自己“期望成为”的样子。